Intégrer les techniques de recrutement — Préparation à la certification RS6639
Maîtrisez l’analyse du besoin, la rédaction d’offre, le sourcing, l’entretien structuré et la décision éclairée, dans le respect du cadre légal et de la non-discrimination.
En bref
Référence : RS6639 (France compétences)
Public : Managers et responsables opérationnels impliqués dans le recrutement.
Modalités : Inter • Intra • Sur-mesure • Blended possible
Objectifs
- Identifier précisément le besoin et le profil attendu à partir des enjeux du poste.
- Rédiger et diffuser une offre conforme (égalité de traitement, transparence, RGPD).
- Mettre en œuvre un sourcing efficace et ciblé (jobboards, réseaux, cooptation).
- Conduire un entretien structuré, évaluer objectivement et formaliser la décision.
- Sécuriser le choix et préparer l’intégration du collaborateur.
Public concerné
Managers, chefs d’équipe, responsables opérationnels, dirigeants de TPE/PME amenés à recruter sans être spécialistes RH.
Prérequis
- Premières expériences de management ou de participation à des recrutements.
- Maîtrise des bases bureautiques et d’un outil de visioconférence si distanciel.
Programme
1) Analyser le besoin & profil
- Contexte, missions, livrables, KPIs du poste.
- Compétences clés, critères indispensables vs. souhaitables.
- Grille d’analyse et fiche de poste opérationnelle.
2) Rédiger & publier l’offre
- Structure d’annonce efficace et non discriminante.
- Mentions légales, transparence salariale, RGPD candidats.
- Choix des canaux et calendrier de diffusion.
3) Sourcing & présélection
- Jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, approche directe.
- Screening CV / téléphone, structuration des critères.
- Outils de suivi et traçabilité des candidatures.
4) Entretien structuré & décision
- Conduite d’entretien (questions BEI, mises en situation).
- Évaluation objectivée, biais et conformité juridique.
- Compte-rendu, décision argumentée, proposition & onboarding.
Le contenu aligne les capacités visées par la certification RS6639 (analyse du besoin, offre & diffusion, conduite d’entretien, décision & intégration).
Modalités d’évaluation
- Étude de cas & mise en situation : préparation et conduite d’un entretien (jeu de rôle).
- Production écrite : fiche de poste, annonce, grille d’entretien et critères d’aide à la décision.
- Restitution orale : justification du choix et points de conformité juridique.
Validation
Attestation de fin de formation. Passage de la certification RS6639 auprès du certificateur habilité, selon ses modalités en vigueur.
Modalités pédagogiques & suivi
- Ateliers pratiques, jeux de rôle, modèles & check-lists directement réutilisables.
- Exercices corrigés, feedbacks individualisés, plan d’action post-formation.
- Option Blended : entraînements entre sessions sur cas réels.
Délai d’accès
Entrée possible sous 11 à 14 jours après inscription (selon financement).
Accessibilité
Aménagements possibles pour les personnes en situation de handicap.
Financements
Entreprises (plan), OPCO, CPF si éligibilité du parcours et du certificateur. Référence : RS6639.
Structurons vos recrutements, étape par étape
Bénéficiez d’outils concrets et de mises en situation pour sécuriser vos décisions.